我想也是，畢竟交情再好，再信任他，畢竟也不知道對方接下來的運勢是否夠好。擔任的又是這麼重要的業務主管一職，當然還是慎重一點比較妥當。
丁火生於午月，得卯木、甲木來生，感覺是身強。但午火又與日支亥水暗合，亥水又得辛金來生。辛金剋甲木、卯木為隱憂，但畢竟辛金無根，仍保有甲、卯之氣。
總而言之，這是一個很平衡的命格。日主看似強，但又沒多強。雙印看似能幫身，但是也有隱憂（辛金）。而隱憂又無根。所有的「壞」好像都有解，所有的「好」，好像又有些受制。
這種「危險平衡」的格局，反應在他的個性上。因此據他所述，這朋友是一個八面玲瓏的人，與任何人都能處得很好，笑臉常開，講話頭頭是道也不會傷人，難怪與他維持三十年的友誼。
但是，現在（民99，2010）走戊子大運，已經進入北方水運。一旦加強水的能量，命局的午火就被破壞掉了。午火一被弱化，本命就轉為身弱格局。同時，甲、卯兩木也無火幫助來剋制辛金。天干大運為土，反幫助辛金剋制甲、卯木，凸顯了本命財來壞印的格局。
我說：您現在請他進來，要小心他心術不正，恐有引狼入室之危！
他聽了大驚：「怎可能，我跟他認識三十年了啊！」
我回應：「認識是認識，但是同事又是另一回事。重點是，人是會變的，你們應該之前沒有共事過吧？」
他回：「的確，沒有，但是我真的跟他很熟... blah blah blah ...」
我還是老話一句，您倆熟是熟，但是畢竟「共事」又是另一回事。「當時有日光節約時間，不然我跟您確認一件事，他是否婚姻不順？」
他說：「嗯，他至今已經是結了第四次婚。未滿二十歲就結婚了，分分合合，如今已經是第四任老婆了」
24到44的辛卯、庚寅大運，卯、寅助午火幫身，天干的庚與辛無護。本命辛金無根也無助（土），因此婚姻不順。
我說：「既然之前婚姻不順，那我就更肯定他這幾年應該已經不是『你當年認識的他』了，他恐怕已經變成一個為了錢財而不擇手段的人。而您又把他放在公司如此高位之上，但您在此公司所掌控的股權只有 10%，未來恐怕要小心他勾結另一位大股東，把您踢出公司外！」
我看他有點不置可否，又搬出「我跟他認識三十多年...」的話，我也不知該怎麼回應下去。我只能說，依您所言，他婚姻的確分分合合，那我就更確定他的格局。您要請他進您公司，我已經盡了警告的義務了，接下來就看您如何做決策了！
他仍聽不進我的話，最後仍然邀請這位三十年的好友進入該公司擔任業務主管。
三年後（民102，2013年），因緣際會之下，我又遇上這位客戶，當然還是聊到三年前這段往事。他緩緩對我說：「老師，早知就聽你的話！」
我說：「怎回事？真的被那個好友搞得心煩意亂了嗎？」
他說：「何止心煩意亂，都反目成仇，我都捲鋪蓋了！」
原來，自從那位老友進來公司後，他才驚覺「這人怎麼跟我之前認識的不同人！？」不僅唯利是圖，而且常常在業務們以及大股東身邊挑撥離間。一個業務主管應該要有足夠的肩膀扛下重擔，並且協調底下業務避免發生爭端。但他不僅沒有好好協調業務的工作，甚至還常惹得底下的業務對他敢怒不敢言，整個公司的氣氛變得很詭譎。
他本想好好勸他，但發現老闆（大股東）好像也被他收買了。久而久之，我這朋友自己覺得在那公司待不下去了。公司大老闆聽信讒言，底下的業務們也被這業務主管搞得彼此勾心鬥角。最後他說他「自動離開」。但我看他口氣，大概是「被離職」，但我也不方便再繼續追問下去。
這一切的一切，僅有幾個月。
一般人會說「江山易改、本性難移」，但其實我在論命時常會發現，隨著大運的推移，某些人的個性真的是會變。或者是說，個性其實沒變，但是專注的事物改變了，旁人看起來他的本性就變了。而此時就不能再用以往的刻板印象來評論這個人，若要與老友有更進一步的合作，最好還是再深入觀察，或是諮詢命理，亦是可行之路。
